Duración
4 meses
Fecha de Inicio
14-08-2026
Modalidad
online
Dificultad
Avanzado
Precio
693 €
El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA de Academia IA es un programa de formación avanzada diseñado para profesionales de recursos humanos y gestión de personas que desean transformar su práctica con inteligencia artificial y análisis de datos. El programa cubre desde la construcción de pipelines de datos de personas hasta la implementación de modelos predictivos para retención de talento, desempeño, engagement y planificación de la fuerza laboral, con un enfoque completamente aplicado a entornos organizativos reales.
A lo largo del diplomado trabajarás con herramientas como Power BI y Tableau para visualización de métricas de personas, Python con librerías especializadas en HR analytics, modelos de machine learning para predicción de rotación y absentismo, plataformas de análisis de encuestas de clima con procesamiento de lenguaje natural, y herramientas de IA generativa para automatización de informes de talento. Aprenderás a diseñar dashboards estratégicos de RRHH, construir modelos predictivos y comunicar hallazgos a la dirección con impacto. El programa culmina con un Proyecto Final en el que desarrollarás una solución completa de people analytics aplicada a un caso organizativo real.
Las organizaciones toman cada día decisiones críticas sobre sus personas —a quién contratar, a quién promover, cómo retener el talento clave, dónde invertir en formación— basándose en la intuición de sus líderes o en métricas descriptivas superficiales. El coste de estas decisiones mal fundamentadas es enorme: una rotación no anticipada de talento clave puede costar entre el 50% y el 200% del salario anual de ese empleado, y los procesos de selección con bajo rigor predictivo perpetúan sesgos y generan pérdidas de productividad que pocas organizaciones miden con precisión. El people analytics con IA ofrece la metodología y las herramientas para fundamentar estas decisiones en evidencia.
El diplomado te capacitará para construir y gestionar ecosistemas de datos de personas, diseñar modelos predictivos de rotación y absentismo, analizar el clima organizativo con procesamiento de lenguaje natural aplicado a encuestas y feedback libre, identificar patrones de alto desempeño con machine learning, y desarrollar modelos de planificación de la fuerza laboral que anticipen necesidades de talento con meses de antelación.
Las plataformas y herramientas con las que trabajarás incluyen Python con pandas, scikit-learn y transformers para análisis y modelado, Power BI para dashboards estratégicos de RRHH, SQL para extracción de datos de HRMs, herramientas de análisis de texto y sentiment aplicadas a encuestas de clima, y IA generativa para la automatización de narrativas de informes de talento. El programa cierra con un Proyecto Final que integra todas las competencias en una solución de people analytics completa orientada a la toma de decisiones directivas.
El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA te prepara para asumir roles de alto impacto estratégico en departamentos de recursos humanos, gestión del talento y transformación organizativa de empresas medianas y grandes, consultoras de RRHH, firmas de headhunting, startups de HR tech y organismos públicos con departamentos de personas. Podrás liderar la función de people analytics desde su implantación hasta su integración en los procesos de decisión de la alta dirección.
Desarrollarás la capacidad de construir modelos predictivos de retención que identifiquen empleados en riesgo de abandono con semanas o meses de antelación, diseñar sistemas de detección temprana de burnout a partir de datos de comportamiento organizativo, analizar la efectividad de los programas de formación con métricas de impacto en desempeño, y construir dashboards de workforce planning que proyecten la evolución de la plantilla según distintos escenarios estratégicos. Podrás también auditar los procesos de selección con IA para detectar y corregir sesgos sistémicos en la toma de decisiones de contratación.
Además, estarás capacitado para diseñar la arquitectura de datos de personas en colaboración con equipos de tecnología, definir los KPIs estratégicos de RRHH que la organización debe monitorizar, comunicar hallazgos analíticos complejos a comités de dirección en formatos ejecutivos accionables, y liderar proyectos de transformación digital de la función de RRHH con IA como palanca central.
admisiones@academiaia.ai +34 603 10 53 37
Av Marqués del Turia 14 Valencia
Accede al contenido desde cualquier lugar y adapta el ritmo de aprendizaje a tu agenda profesional sin renunciar a lo técnico.
Dominarás people analytics con IA desde un enfoque de RRHH aplicado, sin necesidad de ser experto en estadística.
Trabajarás con Power BI, Python para HR analytics, SQL y herramientas de NLP que usan los equipos de people analytics de empresas
La excelencia formativa define cada programa de Academia IA. Nuestro compromiso es ofrecer una experiencia de aprendizaje que combine rigor técnico con aplicabilidad inmediata, preparando profesionales capaces de generar impacto real desde el primer día.
Nuestros programas están diseñados por profesionales que trabajan en empresas del sector de inteligencia artificial. Compartimos las técnicas y herramientas que utilizamos en proyectos reales.
Al unirte a Academia IA accedes a más de 400 profesionales en Skool. Un espacio donde resolver dudas, compartir proyectos y seguir aprendiendo más allá del temario oficial.
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El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA responde a una de las transformaciones más urgentes en la función de recursos humanos: el paso de un rol administrativo y reactivo a uno estratégico y predictivo. Las organizaciones que ya han implantado funciones de people analytics reportan reducciones de rotación de hasta el 25%, mejoras en la eficacia de la selección de hasta el 35% y un incremento significativo en la satisfacción de los líderes con la información que reciben de RRHH para tomar decisiones.
Ascenso al rol estratégico de RRHH: Los profesionales de recursos humanos que dominan el análisis de datos y la IA son los que lideran las conversaciones en el comité de dirección, no los que las ejecutan. El people analytics convierte al responsable de RRHH en un socio estratégico del negocio, capaz de cuantificar el impacto de la gestión de personas en los resultados financieros y operativos de la organización.
Diferenciación en un mercado saturado: La mayoría de los profesionales de RRHH tienen formación en psicología, derecho laboral o gestión de personas, pero muy pocos combinan esas competencias con el dominio de herramientas de análisis de datos e IA. Esta combinación es extraordinariamente escasa y extraordinariamente demandada, especialmente en empresas medianas y grandes que están invirtiendo en la digitalización de su función de personas.
Retorno de inversión inmediato y cuantificable: A diferencia de muchas iniciativas de RRHH, el people analytics produce resultados que se pueden medir en euros: coste evitado por rotación anticipada, reducción del tiempo de cobertura de vacantes, mejora del ratio de éxito en selección. Esta capacidad de cuantificar el impacto de la función de RRHH es una ventaja competitiva que los líderes empresariales valoran de forma directa.
Formación con orientación práctica y organizativa: En Academia IA, el aprendizaje está diseñado para que cada herramienta técnica se aprenda en el contexto de un problema real de gestión de personas, no en abstracto. Los proyectos prácticos replican situaciones que encontrarás en tu organización, lo que hace que el retorno del aprendizaje sea inmediato desde las primeras semanas.
La guerra por el talento es una de las realidades más presionantes del mercado laboral actual. En un entorno de pleno empleo en perfiles tecnológicos, digitales y especializados, retener al talento clave se ha convertido en una prioridad estratégica de primer orden. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones detectan el riesgo de abandono cuando el empleado ya ha tomado la decisión: demasiado tarde para actuar. El people analytics predictivo es la única herramienta que permite anticipar ese riesgo con suficiente margen para intervenir de forma efectiva.
La IA como acelerador de la equidad organizativa: Uno de los desafíos más relevantes de la gestión de personas es la presencia de sesgos inconscientes en procesos de selección, promoción y evaluación del desempeño. Los modelos de IA, correctamente diseñados y auditados, permiten identificar patrones de discriminación sistémica invisibles para el ojo humano, y proponer criterios de decisión más objetivos y equitativos. Esta capacidad convierte al people analytics en una herramienta de justicia organizativa además de eficiencia operativa.
El mandato de la dirección de datos en RRHH: Los consejos de administración y los CEOs de las empresas más avanzadas ya no aceptan informes de RRHH basados en métricas de actividad. Demandan métricas de impacto, modelos predictivos y análisis de escenarios. Las organizaciones que no desarrollen esta capacidad internamente o no contraten perfiles que puedan ofrecerla están tomando decisiones sobre su activo más valioso —sus personas— con información insuficiente y, por tanto, asumiendo riesgos evitables.
Regulación y transparencia en la IA aplicada a RRHH: La nueva regulación europea de IA (EU AI Act) clasifica los sistemas de IA utilizados en selección, evaluación del desempeño y gestión de personas como sistemas de alto riesgo, lo que impone requisitos de transparencia, auditabilidad y explicabilidad. Los profesionales que dominen el diseño responsable de sistemas de people analytics estarán en posición privilegiada para liderar el cumplimiento normativo en sus organizaciones y asesorar en la implementación de IA ética en RRHH.
El plan de estudio del Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA está estructurado en una progresión lógica que va desde la comprensión del ecosistema de datos de personas hasta la construcción e interpretación de modelos predictivos de nivel avanzado, pasando por la visualización estratégica y la comunicación ejecutiva de hallazgos. Cada bloque del programa está diseñado para que el aprendizaje técnico esté siempre anclado en un problema real de gestión de personas.
Las primeras fases del diplomado establecen los fundamentos del ecosistema de datos de RRHH: tipos de datos disponibles en los HRMs más comunes, estructuración de datasets de personas con Python y pandas, conceptos clave de estadística aplicada a RRHH y diseño de las métricas fundamentales —turnover rate, time to fill, absentismo, eNPS— con su cálculo e interpretación correcta. A continuación, se trabaja la visualización estratégica con Power BI: diseño de dashboards de personas para perfiles directivos, jerarquización de métricas y storytelling con datos de RRHH.
Los bloques intermedios y avanzados abordan el modelado predictivo con machine learning: construcción de modelos de predicción de rotación con scikit-learn, modelos de absentismo y análisis de factores de desempeño, y técnicas de procesamiento de lenguaje natural aplicadas a encuestas de clima, feedback y entrevistas de salida para extracción automatizada de insights cualitativos. Se trabaja también el workforce planning con IA: proyección de plantilla, análisis de brechas de competencias y simulación de escenarios de crecimiento. El programa culmina con el Proyecto Final, en el que el alumno desarrollará una solución completa de people analytics para una organización real o simulada, integrando modelado predictivo, visualización ejecutiva y recomendaciones estratégicas fundamentadas en datos.
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El Proyecto Final del Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA consiste en el desarrollo de una solución integral de people analytics aplicada a una organización real o a un dataset de personas representativo de un sector o tipo de empresa elegido por el alumno. El proyecto integra todas las competencias del diplomado en un entregable de nivel directivo: desde la preparación de los datos hasta la presentación ejecutiva de hallazgos y recomendaciones estratégicas.
El proyecto incluye la construcción del pipeline de datos de personas —extracción, limpieza y estructuración del dataset de RRHH—, el desarrollo de al menos dos modelos predictivos (rotación y absentismo, o rotación y desempeño) con Python y scikit-learn, incluyendo la interpretación de los factores más influyentes en cada modelo, el análisis de encuestas de clima o feedback con técnicas de NLP para extracción de temas y sentimiento, y el diseño de un dashboard ejecutivo en Power BI que integre métricas descriptivas, indicadores predictivos y alertas tempranas de riesgo en una vista unificada para la dirección. Además, el alumno elaborará un informe narrativo de people analytics con soporte de IA generativa, en el formato y tono que utilizaría para presentarlo al comité de dirección de una organización real.
El entregable final —el dashboard, los modelos documentados y el informe ejecutivo— constituye una pieza de portfolio profesional de alto valor que demuestra simultáneamente competencia técnica en análisis de datos e IA y comprensión estratégica de la gestión de personas. Es exactamente el tipo de trabajo que diferencia a un candidato en un proceso de selección para una posición de People Analytics Lead, HR Business Intelligence Manager o Director de RRHH con perfil digital en cualquier organización de mediano o gran tamaño.
No te quedes con ninguna duda y revisa todas nuestras preguntas frecuentes!
Academia IA
En el Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA de Academia IA aprenderás a trabajar con Python y sus librerías especializadas —pandas, scikit-learn, NLTK y transformers— para análisis y modelado predictivo de datos de personas, Power BI para la construcción de dashboards estratégicos de RRHH orientados a la dirección, SQL para la extracción de datos desde sistemas HRM, herramientas de análisis de sentiment y procesamiento de lenguaje natural aplicadas a encuestas de clima y feedback, e IA generativa para la automatización de narrativas en informes de talento. Todo se aprende con datos y casos de uso propios del ámbito de recursos humanos.
No es necesario tener experiencia previa en programación ni en estadística avanzada. El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA está diseñado para profesionales de RRHH con perfil no técnico. Los conceptos de Python y modelado predictivo se introducen de forma gradual, con enfoque práctico y siempre aplicados a problemas de gestión de personas. Si sabes trabajar con Excel y tienes curiosidad por los datos, tienes la base suficiente para aprovechar al máximo el programa desde el primer día.
Sí. De hecho, el diplomado está especialmente pensado para profesionales que quieren ser el primer impulsor del people analytics en su organización. El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA de Academia IA te enseña a construir soluciones de análisis con los datos que ya tienes en tu HRM o incluso en hojas de cálculo, sin necesidad de infraestructura técnica avanzada. Aprenderás a escalar la función gradualmente, empezando con dashboards descriptivos y avanzando hacia modelos predictivos a medida que madure la cultura de datos de tu organización.
Los cursos de RRHH tradicionales no enseñan análisis de datos ni IA. Los cursos genéricos de análisis de datos no abordan las particularidades, los dilemas éticos ni los casos de uso específicos de la gestión de personas. El Diplomado en Analítica de Personas (People Analytics) con IA de Academia IA cubre exactamente la intersección: competencias técnicas en datos e IA aplicadas a problemas reales de rotación, selección, desempeño, clima y planificación de plantilla. Es el único tipo de formación que convierte a un profesional de RRHH en un verdadero socio estratégico del negocio con capacidad analítica diferenciada.
